Andere wiederum haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und auf die Geschicke des Unternehmens in verantwortlicher Position Einfluss zu nehmen, Impulse zu geben und insgesamt für eine positive Unternehmensentwicklung zu sorgen.

Gehören wir letzterer Gruppe an, wirft sich die Frage auf, wie wir uns bei der Geschäftsleitung für eine Führungsaufgabe nachhaltig empfehlen können.

In erster Linie werden diese Gründe in unserer Persönlichkeit liegen, die das eigentliche Kriterium für eine erfolgreiche Karriere in sich trägt. Das sehen unsere Vorgesetzten genauso.

Sind unsere Verhaltensweisen so, dass unsere Persönlichkeit als noch nicht reif für eine Führungsaufgabe eingestuft wird, bedeutet dies vorerst das Karriereaus.

Bringen wir jedoch Persönlichkeitsmerkmale mit, die uns als künftige Führungskraft ausweisen, so werden uns alle Türen offen stehen.

Die Verhaltensweisen, die sich positiv auf eine künftige Führungskarriere auswirken, sind:

• Ruhiges und gelassenes Wesen
• Diplomatischer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
• Andere Meinungen gelten lassen und ernst nehmen
• Eine offene und freundliche Wesensart
• Verantwortungsbereit und verantwortungsbewusst
• Belastbar auch in schwierigsten Situationen
• Verständnisvoll und in der Lage, sich in andere hineinzuversetzen
• Kritikfähig
• Leistungsbereit
• Gutgelaunt
• Selbstbewusst
• Zuverlässig
• Kreativ
• An anderen interessiert
• Fähig, andere mitzureißen
• Kommunikativ
• Hohes Durchsetzungsvermögen
• Authentisch
• Redegewandt
• Flexibel
• Hilfsbereit
• Entscheidungsfreudig

Wenn Sie eine Vielzahl dieser Persönlichkeitsmerkmale auf sich vereinigen können, wird kein gut geführtes Unternehmen auf Sie als Führungskraft verzichten können.

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Eine wichtige Anmerkung:
Sind wir in einem Unternehmen beschäftigt, das keine starken Persönlichkeiten duldet und wo Druck, Bedrohung und Duckmäusertum vorherrschen, werden wir mit den oben beschriebenen Verhaltensweisen sicherlich keine Karriere machen – ganz im Gegenteil.

Da lautet die eindeutige Empfehlung:
Die Beine in die Hand zu nehmen, bevor dort Persönlichkeit, Gewissen und die Menschenwürde leidet.

Darüber sollte jedoch nicht vergessen werden, dass unsere tatsächlichen Handlungen am Arbeitsplatz – die genaugenommen auch Ausdruck unserer Persönlichkeit sind – das Bild richtungsweisend abrunden.

Von uns als Belanglosigkeit angesehene kleine Schwächen können sich sehr schnell als verhängnisvoll erweisen.

Und umgekehrt ist das, was wir als wichtig erachten, nicht ausschlaggebend für unser berufliches Fortkommen.

So können beispielsweise hohe Aktenberge und ein unaufgeräumter Schreibtisch auf eine Überforderung hindeuten – das wäre abträglich für einen positiven Werdegang im Unternehmen.
Deswegen: Ein aufgeräumter Arbeitsplatz ist nicht nur eine ausgezeichnete Visitenkarte, sondern zeigt auch gleichzeitig, dass wir alles im Griff haben – ein Pluspunkt für die Karriere.

Weitere Pluspunkte, die uns den Weg zur Führungskraft ebnen, erzielen wir durch:

• Pünktlichkeit und Einhaltung von Zeitplänen
• Unterscheiden zwischen wichtigen und unwichtigen Aufgaben und dem Setzen von Prioritäten
• Weiterbildung aus eigener Initiative
• Unternehmerisches Denken und Handeln im Sinne des Arbeitgebers
• Profundes Wissen über das Unternehmen an sich, Wettbewerbssituation, Pläne und Ziele
• Tiefgreifendes Wissen um die eigene Aufgabe mit ihren internen und externen Zusammenhängen
• Ausspielen und Ausbau von persönlichen Stärken zum Vorteil des Unternehmens
• Sich selbst gegenüber Disziplin einhalten und keine Nachlässigkeiten einreißen lassen
• Hohe Aufnahme- und Umsetzungsbereitschaft für Anregungen und Wünsche, die der Effizienz und somit den Unternehmenszielen dienen

Haben wir diese Pluspunkte auf unserem Konto verbucht, sind unsere Chancen groß, zum geeigneten Zeitpunkt mehr Verantwortung übertragen zu bekommen.

Wie wir sehen, lässt sich unsere Persönlichkeit nicht messerscharf von unseren Handlungen trennen. Da gibt es naturgemäß fast nur Überschneidungen – weil unsere Handlungen Teil unserer Persönlichkeit sind.

Deswegen können wir getrost unser Verhalten und unsere Handlungen in der Summe betrachten – damit ist der Weg zur vorbildlichen Führungskraft gewiesen.