Im Vorfeld hatte ich den Bogen auszufüllen und zum Gespräch mitzubringen. Ungefähr 80 Fragen warteten auf eine Antwort. Die Formulierung der Fragen ließ vermuten, dass die Beantwortung eigentlich an die Adresse der Führungskraft gerichtet waren.

Wie auch immer – ich schätzte meine Arbeitsleistung gut ein: Zumal ich nichts Gegenteiliges gehört und die mir übertragenen Aufgaben immer gut und flexibel gelöst hatte.

Einzig mit einem Serviceleiter gab es Probleme, da ich laufend unvollständige Daten für die Rechnungserstellung (einer meiner Aufgabenbereiche) von ihm erhielt.

Vor geraumer Zeit hatte ich das Thema bereits bei meinem Chef angesprochen – vielleicht konnte die Angelegenheit nun im Mitarbeitergespräch geklärt werden.

Das Mitarbeitergespräch selbst

Mein Chef präsentierte mir viele bunte Diagramme und rote Zahlen, die die schlechte Situation des Unternehmens belegen sollten. Er kündigte dann an, dass deswegen die freiwillig geleisteten Sonderzahlungen um 50% gekürzt werden müssen.

Dann hatte sich mein Vorgesetzter die Belegschaft in drei Gruppen unterteilt:

• Gruppe 1: Engagiert und motiviert
• Gruppe 2: Abwartend und unentschlossen
• Gruppe 3: Bereits resigniert

Mich sortierte er zwischen der 2. und 3. Gruppe ein. Meiner Selbsteinschätzung im Beurteilungsbogen konnte er nicht folgen. Durchweg gab er mir wesentlich schlechtere Noten. Ich sollte mir mal Gedanken machen, wie ich meine Leistungen verbessern könne. Auch soll ich mich um das Problem mit dem Serviceleiter selbst kümmern – es belaste ja immerhin schon das Arbeitsklima.

Dann wurde mir noch eine Vertragsänderung präsentiert, in der ich unterschreiben sollte, dass ich auf die Hälfte meiner Gehaltserhöhung von vor einem Jahr verzichte.

Und ganz zum Schluss wurde noch gedroht, das, wenn ich mich nicht ändern würde, die freiwillige Sonderzahlung ganz zu kürzen oder aber, wenn ich in Zukunft besser mitarbeiten würde, ich die Zulage wieder komplett erhalten könnte.

Fazit:

Selten habe ich mich so allein gelassen und hilflos gefühlt. Statt etwaige Probleme gemeinsam zu lösen und Lösungswege aufzuzeigen, wurde ich bedroht, meine Leistungen abgewertet und das Gehalt gekürzt.

Ich bin enttäuscht, frustriert und werde so schnell wie möglich diesem Unternehmen den Rücken kehren.

______________________________

Unsere Meinung:
Eine überforderte Führungskraft versucht sich im Mitarbeitergespräch

______________________________

Mehr zum Thema >> Mitarbeitergespräch

Meine Hauptaufgabe bestand darin, Briefe und andere Sendungen nach Postzustellbezirken zu sortieren. Wir arbeiteten mit ungefähr zwanzig Leuten pro Schicht in einer schlecht ausgeleuchteten Halle. Im Winter war die Halle viel zu kalt und im Sommer viel zu heiß. Wir brachten uns selbst Licht, Ventilatoren und im Winter Heizlüfter mit.

Nachdem fortlaufend die Schichtleitung gewechselt wurde, war schließlich eine 23jährige Auszubildende (Bürokauffrau) unsere Vorgesetzte. Sie sollte uns – Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hauptsächlich zwischen 25 und 55 Jahren – ab sofort führen(!)

Da sich die Arbeitszeit bei gleichem Lohn ständig verlängerte und sich dazu der Arbeitsantritt und somit der Feierabend (2.00 Uhr in der Nacht) immer weiter nach hinten verschob, war die Stimmung und das gesamte Arbeitsklima andauernd im Keller. Darüber hinaus bangte jeder um seinen befristeten Arbeitsvertrag, was die Atmosphäre weiter belastete.

Wenn ich das Geschehen jetzt aus der Distanz betrachte, war die Auszubildende nur das Sprachrohr für die Geschäftsleitung, um schlechte Nachrichten zu verkünden und andererseits falsche Hoffnung zu wecken, die nie erfüllt wurden.

Die Geschäftsleitung selbst lief grußlos und schnellen Schrittes durch die Halle, war für niemanden persönlich zu sprechen und verschwand eiligst im Büro. Die einzige Möglichkeit zur Kontaktaufnahme bestand im Schriftverkehr über E-Mails (kein Scherz).

Nur Marionette der Geschäftsleitung

Die Anordnungen der Geschäftsleitung wurden von der Auszubildenden überbracht. Fragen zu den Anweisungen konnten meist nicht beantwortet werden. Hier war dann wieder der Gang ins Büro der Geschäftsleitung nötig, so dass wir meist erst am nächsten Tag Auskunft erhielten.

Selbständige Entscheidungen konnten nicht getroffen werden. Existenzielle Fragen zum befristeten Arbeitsvertrag wurden jedoch immer positiv beantwortet, obwohl jeder gekündigt wurde, der auf Grund der Rechtslage nach Verlängerung des Vertrages in ein festes Arbeitsverhältnis hätte übernommen werden müssen.

Fazit

Ein unglückliches 23jähriges Mädchen, das für ungute Zwecke missbraucht wurde. Dazu eine feige Geschäftsleitung, die sich hinter einer Auszubildenden versteckt.

____________________________________

Unsere Meinung:
Die so genannte Geschäftsleitung soll sich in Grund und Boden schämen!