Empowerment heißt, seinen Mitarbeitern mehr Verantwortung zu übertragen, um so die Eigenverantwortlichkeit zu stärken und auszuweiten.
Hintergrund des Konzepts ist, das Selbstwertgefühl und somit auch die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und weiter zu aktivieren.
Denn es ist erwiesen, dass derjenige, der verantwortlich in Entscheidungen mit eingebunden wird oder gar eigene Ideen verwirklicht, von hoher Motivation und Leistungsbereitschaft geprägt ist.
Ganz klar: Wer eigenverantwortliche Mitarbeiter führt, hat garantiert immer solidarische, hochmotivierte und leistungbereite Menschen an seiner Seite.
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