Wenn unser Unternehmen im harten Wettbewerb bestehen soll, wenn unser Unternehmen ertragreich und effizient arbeiten soll und wenn unser Unternehmen für die Zukunft abgesichert werden soll, dann kann dies nur mit leistungsbereiten und hoch motivierten Mitarbeitern geschehen.
Engagierte und verantwortungsbereite Mitarbeiter, die an sich selbst hohe Anforderungen stellen, wird es selbstredend nur dort geben, wo es erstklassige Führungskräfte gibt.
So sind exzellente Führungskräfte die Garanten für wettbewerbs- und ertragsstarke Unternehmen. Zugleich bewirken gute und talentierte Führungskräfte ein gutes Betriebsklima, das nach außen durch ein positives Firmenimage sichtbar wird.
Andererseits jedoch können ungeeignete Führungskräfte die positive Entwicklung eines Unternehmens hemmen oder gar dessen Untergang bewirken.
Führungskräfte mit unzulänglichen Charaktereigenschaften lähmen Motivationen, bremsen die Leistungsbereitschaft und tragen die Hauptverantwortung für ein schlechtes Betriebsklima.
Deswegen >>
lassen Sie nicht zu, dass Ihr Unternehmen von unfähigen Managern an die Wand gefahren wird.
Seien Sie auf der Hut und achten Sie auf folgende unerfreuliche Wesensmerkmale:
Wenn uns unser Unternehmen lieb ist, sollten wir Menschen mit derartigen Charaktermerkmalen besser nicht in die Führungsetage holen.
Skript mit hochwirksamen Führungswerkzeugen für den harten Führungsalltag. „Mitarbeiter mühelos lenken und motivieren„