Mitarbeiterführung

Jeder Mensch möchte für wichtig und bedeutend gehalten werden.

Jeder Mensch möchte anerkannt sein und ein hohes Ansehen genießen.

Das empfinden nicht nur wir so, sondern selbstverständlich verspüren dies auch unsere Mitarbeiter.

Daraus ergibt sich für unsere Mitarbeiter folgerichtig, dass sie sich besonders dort wohlfühlen, wo ihre Person etwas gilt, wo sie anerkannt sind und wo ihr Wort Gewicht hat. Und wir wissen weiter, dass jeder, dort wo er sich wohlfühlt, bereit ist, seine höchste Leistung zu erbringen und eine hohe Motivation verspürt, sein Ansehen weiter zu stärken und sich dazu noch im besten Licht zu zeigen.

Dieses Wissen ist die Grundlage unseres Erfolgsrezeptes

Motivieren durch Stärkung des Ansehens

Um das Ansehen und die Reputation unserer Mitarbeiter weiter zu festigen und zu steigern, bieten sich eine Reihe von Möglichkeiten an. Beispielsweise:

• Die Bedeutung des beruflichen Aufgabenfeldes des Mitarbeiters hervorheben
• Gute berufliche Leistungen betonen und anerkennen
• Freude über die Unternehmenszugehörigkeit zum Ausdruck bringen
• Betrauen mit verantwortungsvollen Aufgaben
• In Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
• Um Rat und fachliche Auskünfte bitten
• Die persönlichen Stärken des Mitarbeiters unterstreichen und würdigen
• Ins Vertrauen ziehen

Wenden wir nun – abgestimmt auf Situation und Persönlichkeit – unser Erfolgsrezept an, so werden wir garantiert mit einem hohen Zuwachs an Integrität und Leistungswillen belohnt werden.

Allein dadurch, dass wir das Ansehen und damit das Image positiv weiter ausgebaut haben, wird unser Mitarbeiter

• sich noch stärker mit uns und unserem Unternehmen solidarisieren
• eine erhöhte Leistungsbereitschaft an den Tag legen
• eine Stärkung seines Selbstwertgefühls empfinden
• mehr Einsatz zeigen und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen
• und wir als Führungskraft gewinnen als Dreingabe mehr Einfluss auf unseren Mitarbeiter

Es spricht viel zu viel für unser Erfolgsrezept, um es nicht anzuwenden – worauf warten wir noch?